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若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的...
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全...
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如果是公司原因辞退你的,要支付你3.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 无理由辞退的,属于违法。要两倍支付经济补偿金。即3.5*2=7个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
非常感谢吴律师,按这样说,我是可以获得赔偿的,补偿的计算如下,不知是否正确。 补偿的计算:至2011年7月26日,刚后5年,按第47条规定要补给我5个月的工资,加上商业保密协议需再补1个月工资,合同到期未提前一个月通知我,需加补1个月,即总共可获得7个月补偿。(网上有人说是按2008年1月1日算起,只补3.5个月工资,加止后两荐共5.5个月),不知理解是否有误。
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
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