提前解除劳动合同会犯法吗

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• 问劳动合同能提前解除吗?
  

  劳动合同到期前，劳动合同可以通过以下方式提前终止：用人单位与劳动者协商一致终止；劳动者提前30天书面通知用人单位终止，试用期内提前3天通知用人单位；劳动者过失解雇，用人单位单方面终止；其他。

• 问劳动合同提前解除
  

  若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

• 问提前解除劳动合同
  

  提前终止劳动合同问题： 1、劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况； 2、合同约定的终止条件出现，合同可以终止； 3、合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止； 4、签约雇员退休或者死亡； 5、用人单位不再存在了，例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。 对于劳动合同的解除，它是指在一个劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当事人双方，即用人单位和员工，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解除。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。协商解除，是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致而解除劳动合同，也可以由当事人一方依法提出解除劳动合同。 当事人一方提出解除的情况有两种： 1、用人单位解除劳动合同有三种情况： （1）劳动者不符合录用条件或有严重过错或触犯刑律。 （2）因劳动者不能胜任工作或客观原因导致合同无法履行。 （3）依法定程序经济性裁员。 2、根据不同情况，劳动者可提前通知或随时通知用人单位解除劳动合同。

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