辞职后想要离职证明单位不给该怎么维权

大家都在问查看更多

• 问如果说是辞职单位不给离职证明
  

  如果说是辞职单位不给离职证明要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。

• 问单位不给开离职证明该怎么办?
  

  1、公司不能以任何理由拒绝给员工办理，这是法律上强制法定义务，劳动法中没有规定说员工必须交接完工作公司才给办。公司拒绝给员工办理离职证明是属于违法行为。 2、如果单位不给开离职证明，劳动者可以先与公司沟通商量好，尽可能简单的把事情处理了拿到离职证明，避免给自己增添更多不必要的麻烦，观察公司态度。 3、如果实在无法沟通的，只能拿起法律的武器保护自己了，公司不开离职证明，如果因此给员工造成了经济损失的，公司是要赔偿的，所以这时候公司会面临两个危险，第一，不开证明已经属于违法劳动法，会被追责，涉及多人且影响较大的会被面临停业整顿和罚款。第二，给员工造成经济的损失的，还需要继续被问责，给予员工赔偿。

• 问被公司辞退，可以不给开离职证明吗？辞职后用人单位不给开离职证明
  

  被公司辞退，可以不给开离职证明吗？在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  单位给交的五险一金辞职后怎么办

  2,408人已观看

• 1'33
  原单位的离职证明丢了怎么办

  4,138人已观看

• 0'50
  被辞退有离职证明么

  6,044人已观看

• 0'53
  从原单位辞职后社保怎么处理

  4,533人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位不给开离职证明怎么维权呢

  155人已浏览

• 
  想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明应该怎么办

  123人已浏览

• 
  辞职一个月单位不给开离职证明怎么办?

  1,129人已浏览

• 
  辞职了但单位不开离职证明

  122人已浏览