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约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。 根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保...
1、签订竞业限制到期即解除。 2、法律依据:《劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义...
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竞业限制解除应当劳动者与用人单位协商一致,或者协议到期后自动解除。 我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制解除应当劳动者与用人单位协商一致,或者协议到期后自动解除。 我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
依据我国相关法律的规定,要解除竞业限制协议的,用人单位与劳动者可以协商解除,用人单位要解除的,可以支付三个月补偿后解除,用人单位三个月不支付经济补偿的,劳动者可以要求解除。
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