企业破产职工的工资怎么办

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• 问企业破产工资怎么办
  

  工厂破产，根据《中国企业破产法》的有关规定，职工工资属于优先补偿范围。企业有清算资产的，可以先补偿职工工资。劳动双方有劳动争议的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问企业破产员工的工资怎么办
  

  在员工工资之前还有两个项目，破产费用和共益债务。 第四十一条人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用： 破产案件的诉讼费用； 管理、变价和分配债务人财产的费用； 管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。 第四十二条人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务： 因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务； 债务人财产受无因管理所产生的债务； 因债务人不当得利所产生的债务； 为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务； 管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务； 债务人财产致人损害所产生的债务。

• 问股份制企业破产企业破产员工工资怎么办？
  

  股份制企业破产，拖欠的职工工资，在破产财产支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。 《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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