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劳动合同签字没盖章可能有效或者无效,两种情况都存在。如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此...
合同一般情况下,要签字盖章才生效,当事人另有约定或口头合同除外。依据我国《《民法典》的相关规定,合同双方使用合同书形式订立合同的,自合同双方...
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合同只有签字不盖章是否有效,要根据实际情况: 1、根据《》第32条规定:“当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”该条中的签字与盖章之间是选择关系,即当事人既可以只签字而不盖章,也可以只盖章而不签字,也可以既签字又盖章。 2、签订书面合同时,并不必须要同时签字和盖章,因为有权签字人和印章都代表了公司,是公司行为。合同一方是自然人的,签字或者按指印即可,如果合同一方本人不能到场签署,其合法授权的人员可以在授权范围内代签。 3、合同一方是企业单位的,签字人应当是该单位的法定代表人,或者经法定代表人和单位授权的其他人在授权范围内代签
合同生效的条件包括以下几个方面: 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。这实质上是法律对合同主体资格作出的一种规定。主体不合格,所订立的合同不能发生法律效力。合同主体,无非是自然人和非自然人两类。非自然人作为合同主体,主要的行为能力。自然人作为合同主体,其合同行为能力的有无,应根据其民事行为能力的状况来确定。 2、合同当事人的意思表示真实。这是合同有效的另一个要件。所谓意思表示真实,是指当事人在缔约过程所作的要约和承诺都是自己独立且真实意志的表现。在正常情况下,行为人的意志,就是与其外在的表现相符的。但是,由于某些主观上或客观上,也可能发生两者不相符的情形。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。这是合同生产要件中最为重要的一个。合同欠缺合法性,没有补救的余地,只能归于完全地效。合同违反法律和社会公共利益,其所指包括合同的目的和内容两个方面,即合同的目的和内容都不得违反法律或社会公共利益。这里所说的“法律”,既包括现行法律、法规和行政规章中的强制性也包括国家政策的禁止性规定和命令性规定。
合同一般情况下,要签字盖章才生效,当事人另有约定或口头合同除外。依据我国《《民法典》的相关规定,合同双方使用合同书形式订立合同的,自合同双方签字或者盖章时合同成立。但是书面形式的合同的签字和盖章是选择关系,不是并列关系,当事人可以选择其中的一种订立合同。
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