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单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下,不会有经济损失的情况发生,而误工费是为了填补损害的,如果单位照常发工资,就没有误工费...
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误工费要具体情况分析。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条:“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
交通事故后工资照常发放还可以主张误工费,由赔偿义务人进行赔偿;误工费根据受害人的误工时间和收入状况来确定,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
交通事故后工资照常发放还可以主张误工费,由赔偿义务人进行赔偿;误工费根据受害人的误工时间和收入状况来确定,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
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