能够向法院诉讼来解决两方争议。-法师兄

能够向法院诉讼来解决两方争议。

2022-07-15

原则上是不能够向人民法院诉讼的，除非一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提议异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。根据《中华人民共和国仲裁法》第二十六条当事人达到仲裁协议，一方向人民法院诉讼未表明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回诉讼，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提议异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。

相关问答

问劳动争议能向法院起诉吗

答

根据我国劳动争议相关法律法规，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先办理劳动仲裁前置手续，对仲裁结果不满意，劳动者有权依法向人民法院提起...
问不服劳动争议裁决能提起法院诉讼吗

答

1、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书...

(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。(4)诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。综合上面所说的，劳动纠纷如果处理不好，劳动者是可以直接走诉讼程序的，但走诉讼的程序一般也是需要缴纳相应的诉讼费，这样法院才会处理自己的案件，所以，任何案件的处理程序都是有不同方式的，就是为了可以更好的进行。