因工伤治愈痊愈后还需要赔偿吗

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• 问工伤没有痊愈是否能够赔偿
  

  一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍

• 问工伤旧伤痊愈后休假多久
  

  工伤职工没有按等级的每年带薪休假。具体休假天数根据医嘱执行，建议与用人单位协商。 工伤职工没有每年按伤残等级确定的带薪休假待遇，但旧伤复发的，根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第七条规定，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用，从工伤保险基金支付；停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。 但工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。

• 问工伤痊愈后单位可以辞退吗
  

  "对于工伤职工应当适当照顾，这是公司管理制度的人性化原则。工伤痊愈后，企业应当根据职工的表现情况确定其是否胜任原工作岗位。如果不再胜任，应当酌情安排其他岗位。双方如果就安排工作岗位问题发生争议，可以通过劳动仲裁部门，由劳动仲裁确定结果。用人单位也可以跟职工协商解除劳动合同，不过需要支付经济补偿金。每工作一年支付一个月的工资标准。

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