劳务合同的有效性如何确定？

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• 问如何审定合同的有效性，该如何规定的
  

  签署合同的第三人必须有自主签署合同的能力；签署的合同必须有对价或者是明确的约因；合同中的各项内容条款必须是合法的；合同的签署必须要符合法律规定的形式；合同的当事人必须要在自主的情况下去签署。

• 问如何确定具有可变更可撤销性质的合同效力
  

  合同的效力取决于当事人是否行使撤销权。可撤销合同指欠缺生效要件的合同,其有效与否由有撤销权的一方当事人决定。可撤销合同相对有效,在有撤销权的一方行使撤销权之前,合同对双方当事人都是有效的。一旦合同被撤销,则自始无效。 效力待定合同的原因可归结为合同行为人民事行为能力欠缺,而可变更可撤销合同的原因可归结为行为人意思表示不真实。 效力待定合同以合同无效为原则,义务人进行了追认的作为行为之后合同方为有效,消极不作为则合同无效;可变更可撤销合同以合同有效为原则,当事人积极为申请变更或撤销行为并经有权机构变更或撤销则合同无效,消极不作为则合同有效。 效力待定合同义务人的追认行为可以自主完成,从而使合同成为有效合同;可变更可撤销合同当事人只享有申请权,变更撤销权由有权机构行使,能否被变更或撤销当事人不享有自主权。 效力待定合同的追认期限为一个月;可变更可撤销合同的申请变更或撤销期限为一年。 无效合同是非法合同。导致合同无效的原因不仅在于损害当事人的权益,还在于损害国家、社会和他人的利益。 可变更可撤销合同虽然也具有违法性,但主要涉及当事人之间的利益。导致合同可撤销的原因在于意思表示有瑕疵。 当合同同时具有无效事由和撤销事由时,该合同按无效合同处理,否则就是放纵当事人的违法行为。 无效合同的原因和结果是一种必然的关系。对于无效合同,原因的存在必然导致合同的无效。 可变更可撤销合同的原因与结果之间是一种或然的关系。对于可变更、可撤销合同,原因的存在并不必然导致合同的变更或撤销。其结果取决于当事人是否行使撤销权。

• 问劳动合同如何确定诉讼时效
  

  劳动合同争议诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内，因为法律规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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