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1、合同是否无效主要是由法院认定。 2、合同无效的法定情形分别有: (1)无民事行为能力人订立的合同无效; (2)行为人虚假意思表示签订的合...
合同是否无效,应当由人民法院来认定。 依法成立的合同自成立以来生效。当事人要求确认合同效力的,由人民法院确定。 行政机关作出的认定,当事人不...
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1、合同是否无效主要是由法院认定。 2、合同无效的法定情形分别有: (1)无民事行为能力人订立的合同无效; (2)行为人虚假意思表示签订的合同无效; (3)违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效; (4)违背公序良俗的合同无效; (5)行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的合同无效; (6)法律规定的其他情形。
依法成立的合同,自成立时生效。当事人请求确认合同效力的,应当由人民法院来认定。行政机关作出的认定,当事人不服的,仍然可以向人民法院起诉。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。r实践中,对劳动合同效力的确认,应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉;与其他劳动争议一样,在程序上也应当是按照《劳动法》的规定,先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁不服的,才能向人民法院提起诉讼。r参考法条:《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
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