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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。实践中,对劳动合同效力的确认,应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人...
1、合同是否无效主要是由法院认定。 2、合同无效的法定情形分别有: (1)无民事行为能力人订立的合同无效; (2)行为人虚假意思表示签订的合...
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合同是否无效,应当由人民法院来认定。 依法成立的合同自成立以来生效。当事人要求确认合同效力的,由人民法院确定。 行政机关作出的认定,当事人不服的,仍可向人民法院提起诉讼。根据法律、行政法规的规定,合同应当办理批准手续的,依照其规定。
虚假诉讼罪是公诉案件,是由公安机关进行立案管辖的。证据确凿构成犯罪的移送检察院审查起诉,检察院依法提起公诉由人民法院审理判决。《中华人民共和国刑法》第三百零七条规定虚假诉讼罪:以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金,情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。虚假民事诉讼的金额只是影响虚假诉讼罪量刑的一个因素,量刑要在全面考虑犯罪的事实、性质、情节和对社会危害程度的基础上,结合被告人的主观恶性、人身危险性、社会治安状况等因素,综合做出分析判断。
1、无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。 2、下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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