雇佣关系的人身损害赔偿

大家都在问查看更多

• 问雇佣关系人人身损害赔偿
  

  根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 参照我国《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”作为要求其赔偿的标准。 基于上述规定，在雇佣关系中规避相关责任的条款是无效的，只能以实际情况向责任人追偿损失。

• 问雇佣关系人员人身损害赔偿
  

  雇佣关系人身损害赔偿大多由雇主承担，属于雇员过失的，雇员应当与雇主共同承担连带责任，雇主承担连带责任的，可以向雇员或者第三人追偿。

• 问雇佣关系人身损害赔偿标准
  

  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  人身损害赔偿雇主如何承担责任

  1,434人已观看

• 1'23
  人身损害赔偿系数如何确定

  1,482人已观看

• 1'54
  人身损害赔偿2020新标准

  1,957人已观看

• 1'07
  人身损害怎么赔偿标准

  3,524人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇佣关系人身损害赔偿

  200人已浏览

• 
  雇佣关系人身损害赔偿

  1,503人已浏览

• 
  雇佣关系人身损害赔偿的

  242人已浏览

• 
  雇佣关系人身损害赔偿时效

  198人已浏览