劳动合同的劳动关系怎么确定

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• 问没签劳动合同怎么确定劳动关系
  

  1、职工的工资发放花名册、缴纳各项社保费用的记录； 2、公司给职工的工作证、服务证； 3、以及职工填写的招工登记表等。 4、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问在劳动合同中怎么确定劳动关系
  

  “是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据，但却不是唯一标准。即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“，只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条款，则很容易被认定为劳动合同，并不因写的是”雇佣合同“或”劳务合同“而否认劳动关系。

• 问劳动合同中的劳动关系是怎么确定的?
  

  1、根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、用人单位与劳动者劳动关系的建立考虑的是实际用工之日，而不是劳动合同的签订日期，如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、因此，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

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