劳务工（退休人员）在上班途中发生交通事故算吗-法师兄

退休人员与聘用单位不是劳动关系，不适用劳动法规，不适用《工伤保险条例》，遭受事故伤害按人身损害赔偿，上班途中遭受交通事故伤害，聘用单位不侵权，不承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

答

员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的，属于工伤，否则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织...

答

员工已经达到退休年龄，那么员工是无法和单位存在劳动关系，是不能申请认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料...

根据《工伤保险条例》的相关规定，如该员工是因工或者在上班途中遭遇交通事故，则构成工伤；单位应当在三个月内为其申报工伤，按照你享受工伤保险待遇。如果非因工或者不是在上下班途中遭遇交通事故，则不构成工伤。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

退休人员聘用单位已经无法为其缴纳工伤保险，应该不属于工伤条例中规定的职工，所以工伤赔偿不太可能。可以申请单位民事赔偿，首先与聘用单位进行协商，如果不满意赔偿要求，可以去人民法院进行起诉。至于赔偿标准，可以参照工亡标准：第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。当然补偿要扣除原单位已经给过如丧葬补助金、遗属费、一次性抚恤金等的金额。