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申请工伤认定,享受工伤待遇,如果无法认定工伤,协商不成,到法院起诉,参考如下法条主张赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...
如是劳动或劳务关系的,可以先工伤认定。 如是雇用关系的,法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释处理,第十一条雇员...
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1,可以要求雇主承担责任,应该承担责任,赔偿医药费、丧葬费、被抚养人生活费及死亡赔偿金等。 2,医药费以实际支出为限,丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。 3,被抚养人的必要生活费,按照当地居民所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年,但五十周岁以上的,年龄每增加一年减少一年,最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。
老板应该承担民事赔偿责任,法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
如果责任全部属对方且按照城镇标准七级的话一般可获赔20万以上。除医疗费必须支付外,还需支付后期的赔偿,诸如误工费、护理费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、交通食宿费等等。不过需尽快收集替老板做事因做事受伤的证据(找证人、做录音等),以防协商不成凭证据起诉,尽快委托律师协调,协商不成起诉,胜诉后,对方不履行可以申请法院强制执行。
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