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职工本人或亲属也可以，不是工伤认定本人签字才有效，在受伤一年内，也可以申请 工伤保险条例 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）...
一般工伤认定本人签字是需要的，认定为工伤后再进行伤残鉴定，10级伤残一次性赔偿9万左右，与单位协商不成的，可以委托律师申请劳动仲裁解决。...
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要看签字是否与己方主张的事实有关联性。如果有一定的关联性，可以说明己方提出的某些事实的真实存在，可以作为证据。 一【证据的价值】 作为证据，最重要的就是能够说明问题，能够印证某一事实的存在性，与客观事件的发生有着必然联系。这其中包括直接证据和旁系证据。直接证据就是不需要其他旁证相关联，直接就可以说明问题、证实事实。旁系证据则需要与相关其他证据并联、串联在一起使用，起到一种辅助证据的作用。如果不能与事实本身相关联，则没有证据价值。 二【《民诉法》规定的证据范围】 第六十三条：证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴定意见； (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。希望这些内容可以帮助到你。如果你还有其它工伤认定老板签字后多久出结果问题，可在我们继续进行法律咨询，我们还会提供更专业的服务
工伤还没有认定，受伤性质还没有从法律上得到确认，工伤保险待遇问题申请劳动争议仲裁仲裁委应不予受理；如果是因为没有劳动合同，申请工伤认定用人单位不签字盖章不能确认劳动关系的，需要现行申请劳动争议仲裁确认劳动关系。 劳动和社会保障部 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳社部发[2005]12号 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、出借人书写借条，借款人签名按手印，这样的借条是有效的，具备法律效力。2、出借人与借款人之间系民间借贷关系，借条就是民间借贷关系的合同。法律并未禁止出借人书写借条，因此，出借人书写借条并不违法。借款人在出借人书写的借条上签名按手印，就是对出借人所书写的借条内容的确认，因此，这样的借条是有效的，具有法律效力。
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