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疫情属于不可抗力,并不是合同一方故意违约,双方可协商解决,各自承担一部分损失。如果协商不成,可以起诉或者向相关部门投诉。...
1、当事人可以自行协商处理; 2、无法达成协商的,当事人可以申请调解,或根据仲裁条款申请仲裁; 3、无法达成调解或仲裁的,当事人可以提起民事...
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先跟酒店沟通了解情况,如果酒店依然不批准就要求其说明正当理由。不行的话就去当地劳动监察大队投诉。
1、酒店收你押金就是违法,不得收取员工任何钱物。2、辞职是员工的权力,你可以用书面形式,提前三天用快递寄出给酒店负责人,保留寄件单,辞职到期时就要求结算工资走人。如果不给,可向当地劳动服务站请求调解,如果不成,可申请劳动仲裁,主张拖欠工资及押金。 另外,申请劳动仲裁,一定要有证据劳动关系的证据,如合同、工牌等。
你可以要求酒店和你签订劳务合同。如果酒店方不同意,你可以找劳动局要求仲裁,不过我相信这样一来你的工作也就没了,呵呵。至于押金问题,我在前面好几个案例里说明过几次。根据现行的《劳动合同法》是不允许用人单位收取押金的,不过在社会上收取押金的现象还很普遍,看你怎么理解了。至于酒店老板该给你们什么赔偿?那就是没有赔偿。毕竟没对你造成损失,又何来的赔偿,没签订合同有很多因素的,不能以这个为借口说是酒店的过错。
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