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1、要看是拍摄的目的和用途而定，例如遇到明星进行拍摄，没有侵犯他人隐私或者肖像权的，不构成侵权，侵犯隐私或者肖像权等其他权益的，会构成侵权行...
工厂拿手机给员工拍照是不是侵犯隐私权，具体问题具体分析。如果是为了工作需要，且没有泄露给无关者，就不是侵犯隐私权；否则，造成严重后果的，涉嫌...
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偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，都是违法行为。如果偷拍别人隐私，没有拍到，受害人报警，公安机关是会立案调查的。至于会不会抓到，要看当地公安机关破案的力度。违法的人不要干，别伸手，伸手必被捉。法律链接：《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
为了调取证据侵入第三人住宅是侵权行为，当然取得的证据不具备合法性；但如果在自己家取证，不存在此种问题。安放录音设备是在自己家里，不构成侵权；但如果是安放在第三人的居室或办公室，则就不具备合法性。通过非法手段获取的在第三人居室内的两人亲昵的照片就不具备合法性；但如果是在公共场合获取的两人亲昵的照片，就具有合法性。通过法律禁止出售的窃听设备获得的证据就不具备合法性，因为收集证据的手段就不合法。
公司监听员工手机是侵犯隐私权的。 1、员工拥有隐私权。用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位的确有权对员工实施组织、领导、监督、管理，劳动者也理应服从，但这并非毫无条件、毫无原则，而是必须以合法为前提，用人单位并不能据此剥夺法律赋予劳动者的人身权利和人格权利，劳动者同样享有作为公民所应该具有的一切基本权利。根据《中华人民共和国宪法》第38条规定，“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯”。“人格尊严”包含着隐私权。 2、手机通话属于个人隐私。个人隐私即个人秘密，包括私人在工作、生活、人际交往中形成的个人秘密以及不愿为人所知的生理及心理特征。隐私权是指公民对自己的隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利，包括个人生活安宁权、个人生活情报保密权、个人通讯秘密权等。
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