日加班工资怎么计发

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• 问工资日加班费怎么发
  

  工作日的加班费与本月的基本工资一起发放。 　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定： 　　一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资。 　　二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资。 　　三、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 　　四、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 　　五、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工　作时间的部分，应视为延长工作时间，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

• 问节日加班工资怎么计算
  

  《劳动法》第四十四条规定： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。 只有是法定节假日以及法律规定的其他节假日纪念日，才能够进行相关的假期休息，不然是不会给予相关的假期的，好了以上就是五四青年节放假吗的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

• 问怎么计算节日加班工资
  

  至于节日加班工资如何计算，以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

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