相关问答
临时建设工程未取得临时建设用地规划许可证、临时建设工程规划许可证，未按照临时建设工程规划许可证内容进行建设或者超过批准期限未拆除的，由城乡规...
现在没有临时工这种概念，你们之间应当时构成劳动关系的，可以申请工伤认定。 工伤保险条例 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...
大家都在问查看更多
临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （1）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）； （2）与用人单位存在劳动关系（包括）的证明材料； （3）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。 职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （1）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）； （2）与用人单位存在劳动关系（包括）的证明材料； （3）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。 职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
临时工犯罪后，用人单位可以依法解除合同。依法追究劳动者刑事责任的，用人单位可以依照《劳动法》第二十五条解除劳动合同。依法追究刑事责任是指被人民检察院免除起诉，被人民法院判处刑罚的，依照刑法第三十二条免除刑事处分。劳动者被人民法院判处拘三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。【辟谣】临时工一定要买社保？真相：是的分析：法律上没有临时工的概念。只要是全日制就业，用人单位就应该为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。【提醒】临时工如何证明劳动关系？劳动关系可以从以下几个方面证明：1。工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）。缴纳各种社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；4、考勤记录；5、其他工人的证言等。其中，（1）．（3）．（4）用人单位对项目的相关凭证承担举证责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
243人已浏览
189人已浏览
112人已浏览
136人已浏览
网友热门关注
