相关问答
根据《》第三十九条第(一)项之规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的...
根据《》第三十九条第(一)项之规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的...
大家都在问查看更多
根据《》第三十九条第(一)项之规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
用工之日起即建立劳动关系,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,未签书面劳动合同,支付劳动者双倍工资。只约定试用期的,试用期即视为劳动合同期。劳动合同期内用人单位解除劳动关系应付经济补偿金,违法解除劳动关系,应付赔偿金。你可以到当地劳动仲裁监查大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。当然,也可以直接与单位协商。
人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
128人已浏览
129人已浏览
929人已浏览
139人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询