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没签劳动合同仍然可以通过其他途径来证明劳动关系,如出勤记录、工资单、工号等等。拿到这些证据之后可以先到人保局去申请认定工伤。需要提供认定劳动...
如果工地受伤老板不赔偿的话,你可以搜集给工地提供劳务受伤的证据,协商不成,到法院起诉,参考如下法条维权。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...
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按规定赔偿。 工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
赔偿协议书甲方:建筑方乙方:伤者X年X月X日乙方在甲方工地做工时受伤,(简单陈述一下伤情),现双方就赔偿事宜达成如下协议: 1、甲方一次性赔偿乙方各项损失合计XX元,包括:医药费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、伤残赔偿金、精神抚慰金、后续治疗费等等。 2、甲方于X时将上述赔偿款给付乙方; 3、此协议为双方一次性赔偿意见,如有权利未尽事宜,视为自愿放弃; 4、本协议签字后生效,双方余无纠葛; 5、本协议一式二份,协议人各执一份。甲方:(签字)乙方:(签字)签订时间:年月日
出了工伤事故的赔偿,需要根据受伤情况,工伤鉴定来进行确定。每个省市的工伤保险赔付比例不 一,需要根据当地实际情况来确定。一般的七级至十级伤残的赔付标准可以参考如下:七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
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