工伤赔偿属于怎样一种纠纷-法师兄

按照《中华人民共和国仲裁调解法》第二条的规定。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。纠纷属于其中第五项的规定，故该类纠纷属于劳动争议。

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劳动者因工负伤在医疗期内的，可以享受工伤津贴，即工伤医疗期工资，标准为与正常工资相同，假如正常工资时高时低，则以平均工资为准，这与您所说的误...

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1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月...

工伤赔偿属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

离婚纠纷是典型的民事案件纠纷，一般离婚案件是民事诉讼。离婚涉及对方重婚，打算起诉对方重婚的，视为刑事。民事纠纷又称民事纠纷，是一种法律纠纷和社会纠纷。所谓民事纠纷，是指以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性）发生在平等主体之间。民事纠纷作为一种法律纠纷，一般是违反民事法律规范造成的。民事主体违反民事法律义务规范，侵犯他人民事权利，导致民事争议。一般来说，民事纠纷是处理平等主体之间人身关系和财产关系的法律规范之和，所以所有违反这一概念的行为都会引发民事纠纷。离婚诉讼是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的请求。起诉方为原告，被起诉方为被告。诉讼开始后，当事人依法享有诉讼权利，承担诉讼义务。根据我国民事诉讼法的规定，起诉民事案件必须满足四个条件。离婚案件也是民事案件，所以起诉也必须符合民事诉讼法的条件，有自己的特点：①原告必须是与本案有直接利害关系的个人；②有明确的被告；③有具体的诉讼请求和事实，理由；④属于被诉人民法院管辖。根据我国民事诉讼法的规定，离婚诉讼适用于一般地区管辖。也就是说，要求离婚的一方必须向被告户籍所在地人民法院或者被告居住地人民法院提起诉讼。人民法院只能受理具备上述四个条件的离婚案件。