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员工与企业签订劳动合同的注意事项:确定用人单位是否具有主要资格;书面签订合同,非全日制劳动除外;明确劳动报酬,避免口头协议;试用期不超过六个...
员工与企业签订劳动合同要注意的事项如下: 1、劳动合同的内容要全; 2、要签书面合同,并且要求保留一份合同; 3、正确行使订立劳动合同过程中...
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签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。
你应该依据劳动合同和相关法律来维护自己的合法权益。正规的劳动合同应该符合《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。该法条规定劳动合同应当具备九项条款,其中就有“工作内容”和“劳动报酬”,用人单位没有合法理由调岗降薪,是违反了劳动合同的约定,劳动者可以要求用人单位履行劳动合同。用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同,按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位违反规定解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。 9、有些合同约定了不合法的内容。 10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
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