离婚协议中经济补偿金的标准是什么？-法师兄

离婚补偿请求权，是指在婚姻关系存续期间，一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的，离婚时可以向另一方提出补偿的请求。离婚时的财产分割有三条总的原则：夫妻共同财产对等分割;个人财产归各自所有;无过错的一方可以要求多分。从夫妻共同生活的需要和情理上讲，夫妻一方付出较多义务的现象是正常的。但依照民法公平对等原则的要求，付出较多义务的一方理应享受与义务相应的权益回报。过去，对于实行夫妻财产共有制的，一方付出了较多义务，离婚分割共同财产时，可能采取多分得财产份额的方式适当予以补偿，对于夫妻双方作出财产各自所有约定的，离婚判决时则不考虑财产分割问题。实际上，一方如果付出较多义务的，必然会出现个人财产减少的实际情况，因此需要特别规定夫妻财产各自所有的，离婚时另一方应对其予以补偿，否则财产权益的分配显失公平。另外，对“付出较多义务”如何认定，在具体案件的审理中，可能出现认识上和观念上的分歧。

答

《婚姻法》第40条规定：夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得曲财产归各岛所有，一方因抚育子女、照料老人、协聩另一古作等付出较多义务的，离婚时有权...

答

在婚姻关系存续期间，女性因抚养子女、照顾老人、协助对方工作等义务较多的，离婚时有权要求补偿。但是，具体的经济补偿标准没有法律规定。首先由双...

经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1994年，劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿办法，规定了计算经济补偿时，不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法草案也曾规定工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。在修改过程中，有的意见提出，为适应生产需求，有些企业每年招用许多季节工和临时工，这些人员一般工作期限较短，只工作几个月，却按一年支付经济补偿，加大了用人单位的负担，建议细化标准。因此，本条将计算标准进一步细化，以六个月为界限，分别支付一个月和半个月工资为经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。

离婚经济补偿金的条件具体如下： 1、一方重婚、与他人同居、实施家庭暴力； 2、前述情形只有一方存在，另一方不存在； 3、前述情形必须发生在婚姻存续期间； 4、请求赔偿需要在起诉离婚时一并提出。

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金；（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%；（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”；（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。