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提出离婚补偿的条件：离婚补偿是指约定在夫妻关系存续期间所得的财产归各自所有，但在婚姻关系存续期间一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付...
离婚经济补偿的条件为： 1、前提条件是夫妻双方在婚姻关系存续期间约定实行夫妻分别财产制； 2、行使时间为离婚经济补偿请求权的行使时间限于离婚...
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指夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，且一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务，离婚时，对付出较多义务一方给予经济补偿的制度。夫妻书面约定婚后财产归各自所有，如果一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务，在离婚时还按照约定财产归各自所有的，对付出较多义务的一方就很不公平。法律为了解决这种不公的问题，针对这种情况就规定了离婚经济补偿的制度。提出离婚经济补偿的，需要满足以下条件：1、 离婚经济补偿只能针对夫妻约定婚后财产归各自所有，且一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的情况。婚后财产无约定的，婚后的财产属于夫妻共同财产，一般视实际情况分割，不存在谁补偿谁的问题。2、必须夫妻一方付出比另一方更多，双方基本相等的，不能请求离婚经济补偿。3、离婚经济补偿必须在离婚时提出，离婚前、离婚后提出的，无法得到法院的支持。总而言之，根据法律规定的情况无过错方才可以申请赔偿，过错方是不可以申请赔偿的，具体赔偿多少钱要根据自身实际的情况和法院的判决才能决定。如果无过错方没有申请赔偿，也可以不用赔偿，也就没有钱。
得到经济补偿的条件是：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。具体说来，离婚赔偿条件如下：(一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。(二)因为上述行为而导致法院判决离婚。也就是说，离婚赔偿应该以离婚为原因，如果没有达到离婚程度，而是在婚内损害，则不应该单独提起夫妻之间的损害赔偿。(三)受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种。(四)请求人无过错。无过错方作为原告提起离婚诉讼，如果提出请求离婚赔偿，必须与离婚诉讼同时进行。如果原告不提出，视为其对这一权利的放弃，以后也丧失了请求赔偿的权利。如果有过错的一方是原告，到法院提起离婚诉讼，无过错的一方为被告，被告不同意离婚，也没有提起离婚赔偿请求，可以在离婚后一年内，单独提出离婚损害赔偿。在一审时如果没提出，在二审时才提出来，人民法院应当进行调解。对于调解不成的，应当告知当事人在离婚后1年内，可以另行提起离婚赔偿偿诉讼。需要明确的是，离婚时有关财产分割的具体情况是基于实际的财产认定情况而定的，法律上明确只能对夫妻共同财产进行处理，而对于一方所有的财产是不可以进行分割的，具体的共同财产认定可以基于双方举证的情况来进行认定。
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