九级工伤停工留薪多长时间-法师兄

1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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一般不超过12个月。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延...

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停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者...

你说得对，单位没有参加工伤保险，工伤赔偿远不由单位支付。 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：3000X停工留薪期月数= 3、一次性伤残补助金：九级伤残标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。计算：3000X9=27000元 4、如果解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照辽宁省规定的标准：一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，九级为8个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，九级为12个月。如果你是沈阳的，2011年沈阳市职工月平均工资为3813元计算：一次性工伤医疗补助金：3813X8=30504元一次性伤残就业补助金：3000X12=36000元如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。虽然《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

根据员工的治疗时间，确定员工工伤停工留薪期，如有争议，可由劳动能力鉴定委员会确定。一般不超过12个月。工伤停工留薪期一般是指工伤住院期和出院后医生病假休养期。国家对一年内的停工留薪期没有具体规定，只有少数省份（请咨询当地社保部门）作出规定，如手指骨折3个月、股骨（大腿骨）骨折6个月等。但是，如果超过一年或超过当地规定的工伤医疗期仍需休养，即使有医生的病假条，也必须经当地劳动能力鉴定委员会鉴定确认。不管伤情有多重，国家规定停工留薪期最长不得超过24个月。以厦门为例，《厦门市工伤保险条例＞条例实施条例》第十四条工伤职工停工留薪期一般不得超过12个月。工伤职工康复治疗时间计入工伤职工停工留薪期。因停工留薪期限发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期限，但由于医疗能力鉴定委员会需要延长。