没签合同辞职要怎么办

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• 问没签合同辞职怎么办？
  

  劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问辞职没签合同怎么办
  

  1、口头承诺不应相信，发生纠纷，举证困难。既然双方同意协商解除，应当签署解除劳动关系协议书； 2、有被认定为旷工的这种可能；因此，应当办妥一切手续后再离开； 3、工资结算到实际出勤日，具体以双方达成一致为准； 4、月工资为解除前12个月的月平均工资性收入； 5、可以拒绝调岗，是否可以申请劳动仲裁视情况和必要性而定；

• 问没签劳动合同要辞职怎么办？
  

  （1）没有签订，是用人单位的责任。《》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）《劳动合同法》对解除劳动合同等问题都有具体规定，你自己可以查看。你完全具备解除劳动合同的条件。厂方也无权扣押你的档案及资料（这需要处理问题后拿回）。（3）对于劳动行政部门（内设委员会），你不用担心老板收买。一般老板没那么大能量，都是喜欢吹牛吓唬打工仔而已。如果经过仲裁，对仲裁不服，还可以起诉。（4）你所说的工资条等等，都是证据。如果你对劳动仲裁机构有怀疑（被收买），可以复印，或者拿出部分物品（能够证明进厂开始劳动时间和离厂时间以及工资水平等关键事实即可，无须出示所有物品来证明，其余物品证据可以先保留起来备用）。如果委员会着手调查，进入工厂调查后也可以了解到基本真相。就我地劳动局看，据了解：解决在劳动局劳力科，内设“劳动仲裁委员会”（相当于法院法庭），对劳动争议进行仲裁，另设劳动监察大队（对用人单位进行劳动监察）。一般经过仲裁可以解决问题。如果对仲裁不服，可以起诉。

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