协议单位名称采用电子打印是否符合规定？

大家都在问查看更多

• 问单位不给交是否符合规定
  

  根据《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用人单位未为您参加社会保险，请携带相关证明材料至用工所属地劳动监察部门投诉处理。

• 问用人单位设定末位淘汰制度，采取解除劳动合同是否符合劳动法的规定
  

  所谓末位淘汰是指一些用人单位通过每年对员工进行全面考核、打分和排名来辞退排在末位的几名员工，以起到鼓励先进、鞭策后进的方法。 这种末位淘汰制度实际是用人单位在合同期满之前单方面解除劳动合同的行为。这种行为是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定，在这种情况下要提前30天通知劳动者。但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低，能力较差，但是并未达到不到胜任工作的程度，则用人单位就不能与之解除合同。在这种情况下，末位淘汰制就是一种非法解除合同的行为。

• 问用人单位名称变更合同是否需要重新签订？
  

  用人单位名称变更后合同不需要重新签订。《劳动合同法》第三十三条，用人单位名称、法定代表人等的变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  离婚协议打印的有效吗

  3,948人已观看

• 1'00
  电子版合同是否有效

  2,808人已观看

• 0'59
  合同是电子版的是否有效

  1,290人已观看

• 1'27
  电子协议具有法律效力吗

  8,135人已观看

相关普法查看更多

• 
  三方协议单位名称和劳动合同单位名称不一致

  592人已浏览

• 
  忠诚协议是否符合规定

  122人已浏览

• 
  协议工资是否符合法律规定

  134人已浏览

• 
  用人单位试用期不签劳动合同是否符合规定

  152人已浏览