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包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。其中养老保险和医疗保险由单位和个人共同承担，失业保险、工伤保险和生育保险由单位进行承担...
一、基本工资不能包含社保。 二、理由：根据国家统计局《关于工资总额的规定》第四条：“工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的...
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(1)医疗保险诊疗项目、药品目录、医疗服务设施和支付标准以外的医疗费用； (2)不符合规定在非定点医疗机构和非定点零售药店就医购药发生的医疗费用； (3)因违法犯罪、自残、酗酒等发生的医疗费用； (4)交通、医疗、药事事故等其他赔付责任支付的医疗费用； (5)职工工伤(公伤)、生育发生的医疗费用； (6)在香港、澳门、台湾地区和国外发生的医疗费用； (7)国家、省、市规定的其他不予支付的医疗费用。
月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。 工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。 劳动合同法第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
(一)婚姻自由原则。 包括结婚自由和离婚自由两个方面。结婚自由是指缔结婚姻关系的自由，即结婚须男女双方完全自愿，不许任何一方强迫他方或任何第三者加以干涉。离婚自由即男女任何一方基于夫妻感情破裂而提出解除婚姻关系的请求，均受到法律的保护。 (二)一夫一妻原则。 一夫一妻制是指一男一女结为夫妻的婚姻制度，它包含两层含义： 第一，一个男人只能娶一个妻子，一个妇女也只能嫁一个丈夫; 第二，婚姻应当是一男一女的结合，同性间不能形成婚姻。 (三)男女平等原则。 男女平等是指男女在婚姻家庭关系中的权利和义务平等。在结婚和离婚方面，男女双方的权利和义务是平等的，在家庭关系中，不同性别的家庭成员的权利和义务是平等的。
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