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劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准（不属于公安机关管辖的事项）。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
对可能判处的有期徒刑超过三年的人民法院审理公诉案件（普通程序）。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，可以延长三个月，经上一级人民法院批准，应当在受理后二个月以内宣判，可以延长至一个半月。适用简易程序审理案件，以及重大复杂的，至迟不得超过三个月：雾霾天气出行记得做好防护，人民法院应当在受理后二十日以内审结。
拆迁有如下司法程序： 1、暂停公示 由建设主管部门颁发一个文件，要求在拆迁范围内暂停户口迁移、房屋改建、加建、扩建的工程，这就是暂停公示，需要在有关的场合进行公告，公示期不能超过一年。 2、入户调查评估 在确定拆迁范围之后，拆迁人要办一些有关的手续、文件，一般来说需要取得《建设用地规划许可证》或者《建设工程规划许可证》这两个规划文件，那么在法律上具备了拆迁的前提和依据。 3、内业计算 评估公司进行内业输机和数据测算，根据外业调查的资料数据进行初步测算，算出一个大致的初步评估价格。 4、制定拆迁实施方案、申请拆迁许可证 拆迁人拿着拆迁实施方案、规划文件等，去建委(房管局)申请《拆迁许可证》。 5、发布拆迁公告 声明此次拆迁行为即将开始。一般发布拆迁公告的同时，要把《拆迁许可证》公开张贴出来，以说明拆迁行为的合法性和时间安排。 6、行政裁决 如果拆迁双方达不成拆迁补偿安置协议的，任何一方都可以向房屋拆迁管理部门申请行政裁决。 7、行政诉讼 当事人对裁决不服的，可以自裁决书送达之日起3个月内向人民法院起诉。拆迁人依照本条例规定已对被拆迁人给予货币补偿或者提供拆迁安置用房、周转用房的，诉讼期间不停止拆迁的执行。 8、强制执行 对已生效的裁决或判决，当事人一方不履行的，另一方当事人可申请人民法院依法强制执行。
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