用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么

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• 问用人单位解除劳动合同应赔偿的标准是什么
  

  用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问用人单位单方解除劳动合同的赔偿标准是什么
  

  用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形： 1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。 2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问用人单位单方解除劳动合同赔偿标准是什么，解除劳动合同有哪些补偿
  

  1、用人单位单方解除劳动合同有6种法定情形，前3项是说：试用期内不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成严重损害，后3项不说了，跟你没啥关系。——除去这6种情形单位解除你们需要提前30日书面通知，或者额外支付1各个月工资。2、用人单位违法解除劳动合同的，按照补偿金的2倍支付赔偿金，支付了赔偿金就不在支付补偿金了。3、补偿金计算方式：根据工作年限，不满6个月支付半个月工资，超过6个月不满1年按1年计算，每增加1年就支付一个月工资，最多不会超过12年。4、单位规章制度违法的部分无效。5、你们留下相关证据，可以到人社局仲裁委仲裁，然后起诉。

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