签了两次，20年后他们说我们无合同被口头辞退，这该如何解决。

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• 问几年了,头两年都说来年给,今年问他要他就不给了叫我报警,我们跟他又没有劳动合同,我该怎么办？
  

  收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5）用人单位盖章的考勤记录；6）其他劳动者的证言等。

• 问租房合同签了两年押金怎么退给我们？
  

  依据民法典限定租赁合同商定违约条款的，应当按照合同内的违约条款执行未商定违约条款或条款决裂法的，可商量解决，也能够通过诉讼解决租赁期内，承租人要求提前解除合同的，应当及时通知出租人，出租人不认可的，承租人能够通过承受违约职责来解除合同，并不是不能够解除。通常无违约职责的租赁合同，承租人违约，出租人能够收取押金以抵消承租人的违约职责至于转租问题，如合同明确商定不得转租的，承租人私行转租同样违背合同商定，出租人同样有权主张违约职责；如确定能够转租，则承租人能够转租以减少损失；如果无商定，能够与出租人商量

• 问公司没有和我签合同，把我辞退了，可以告他们吗
  

  用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

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