职工在哪些情况下，能认定为工伤或者不能认定为工伤的情形有哪些？

大家都在问查看更多

• 问职工在哪些情况下，应当认定为工伤或者不能认定为工伤的情形有哪些
  

  《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以，根据您所述不能认定为工伤。

• 问职工在哪些情况下应当认定为工伤或者不能认定为工伤的情形有哪些
  

  我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，根据您的陈述，您的朋友是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的，因此可以认定为工伤，你朋友可以向该工厂主张索赔

• 问职工在哪些情况下，应当认定为工伤或者不能认定为工伤的情形有哪些？
  

  《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  哪些情形会被认定为公司股权不明晰

  1,068人已观看

• 1'06
  认定强奸罪的情形有哪些

  1,625人已观看

• 1'05
  哪些行为可认定为重婚

  1,449人已观看

• 1'14
  工伤都包含那些情况

  781人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工有哪些情形下不能认定为工伤

  291人已浏览

• 
  哪些情况下不能认定为工伤

  191人已浏览

• 
  哪些情形下不能认定为工伤

  134人已浏览

• 
  哪些情况下能不能认定为工伤

  186人已浏览