工伤认定书出来后下一步怎样走-法师兄

在获得工伤认定书后，工伤员工应待病情稳定时，携相关文件前往当地劳动能力鉴定机构进行伤残鉴定。唯有达到伤残程度者，方能依据此等级要求用人单位及社保部门予以相应赔偿。具体操作如下： 1．若受伤被确认为因公受伤，且获取劳动部门的工伤认定决定书，则医药费用由雇主全额支付，同时在停工留薪期（即工伤治疗、康复期间）内，工资仍按原标准发放；在此期间的护理工作亦由雇主负责，住院期间的伙食补贴按当地标准执行； 2．待伤势稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，进而根据伤残等级向雇主索取伤残赔偿； 3．若雇主未能履行上述责任，您有权向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。如有疑问，欢迎随时提问或致电当地劳动部门咨询。 4．申请劳动能力鉴定所需的常规材料及要求如下：（1）填写《劳动能力鉴定申请表》并附上近照，如有单位负责人在场，须加盖单位公章；个人申请需提供单位信息、地址、联系人姓名及联系方式，并现场告知单位联系人；（2）工伤认定决定书原件及复印件；（3）被鉴定人身份证原件及复印件；（4）完整连续的病历材料（含入院证明、病历及出院证明，如有X光片和CT片亦需提供）。

答

【1】单位不认定是工伤，应该申请劳动争议仲裁。【2】单位不服劳动争议仲裁，应该去中级法院提起上诉。【3】你可以让代理人立即去中级法院负责审理...

答

1.发生的门诊、住院及复诊等医疗费用应当全部赔偿；出院时的收据和使用药物的清单，也可作为就医花费的凭证。 2.误工费的时间以医生开出的病假...

医疗费，由工伤保险部门直接支付或者用人单位支付，是不给劳动者本人的。如果当事人对此不服，可以申请行政复议，也可以向人民法院起诉。法律链接：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

可以的。属于工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

如果有买工伤保险，先去社保基金领取一次性伤残补助金，再和老板谈老板应赔偿的部分；如果没有买社保，就直接和老板谈赔偿事宜。