女职工三期内还能享受病假吗,法律上该如何规定

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• 问女职工开始享受98天,还能享受晚育假期吗
  

  当然系累积计算，但存在著不少企业对此“存在误解”且不去执行此做法。根据法律规定，“女职工生育产假为98天(其中产前休假15天)；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。”如果用人单位违背相关规定，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

• 问职工不能享受年休假的情况有哪些,法律上该如何规定
  

  职工不能享受年休假的情况有： 1.享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的； 2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3.累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； 4.累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。

• 问女职工休完年假还能享受产假吗?
  

  可以。休产假和年假都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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