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申请停薪留职的理由如下： 1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照相关法律安排，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排。
停薪留职申请流程：1。员工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议。如申请停薪留职，但未经企业批准擅自离职，企业应按违反劳动纪律处理。2、停薪留职协议的内容包括：停薪留职期间，企业停止支付工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳动保险福利等待遇；员工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用；停薪留职期间按期缴纳费用的员工可以计算连续工龄；停薪留职期满前，员工未办理复工手续，未办理辞职调动手续的，企业可以在停薪留职期满后自行离职，并出具离职证明；停薪留职期限由企业根据生产或工作需要与员工具体约定。
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份。那么停薪留职申请流程是什么呢。 停薪留职申请流程： 1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
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