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因社保引发的劳动争议,属于劳动仲裁范畴,可以仲裁要求补缴社保费。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...
根据我国《劳动法》第100条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。”《社会保险费...
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只要员工与单位保持劳动关系,在正常上班期间是不能停缴的。工伤保险是国家强制保险的一种,单位是必须给员工缴纳的,工伤保险费用全额由单位支付。如果单位停产,那么单位是可以申请在停产期间不给员工缴纳工伤保险的。
社会保险可以补充。根据有关法律的规定,如果存档机构以个人名义委托存档的市镇户籍人员,由于各种原因没有支付基本养老保险费,或者支付中断,则可以在国家规定的劳动年龄内(不包括领取养老保险待遇的人)向存档机构提出书面补充申请。
因社保引发的劳动争议,属于劳动仲裁范畴,可以仲裁要求补缴社保费。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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