给私人干活受重伤，但雇主哭穷不愿意承担医药费怎么办？

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• 问干活受伤雇主不赔偿怎么办
  

  协商不成，到法院起诉，参考如下法条主张赔偿 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任

• 问给雇主干活，受伤了。雇主不承认雇佣关系，自己又没证据怎么办？
  

  现在好像不要求一定有所谓雇佣关系证据，主要是给他干活成立即可。具体的不是专业人士所以不清楚，不过我家老公是建筑上搞安全的，好像是这样说过。

• 问给私人雇主做工, 私人雇主受伤怎么办
  

  1、给私人雇主做工，双方属于雇佣关系；2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；3、在工作中伤亡，可以向老板主张赔偿。4、赔偿项目：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。6、本案中你方可以参考前述赔偿项目要求赔偿，对于具体的赔偿数额，因为需要结合具体的情况进行判断，无法给您精确的数额。

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