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帮工。在雇佣合同中,雇工按照雇主的指示提供劳务,雇主向其支付报酬,雇工是有偿的,而帮工一般是无偿的,或称义工。区分二者的意义在于,二者的损害...
雇工致伤雇主应该分情形而看。第一种情况,在雇工致伤雇主的过程中,如果雇工没有过错,或存在一般过失,那么雇工不应该承担责任。此处完全可以用上述...
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雇主应该承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应该承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受损害,雇主应当承担赔偿责任。第十四条:帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任的规定。按照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定,人身损害赔偿项目为:医疗费.护理费.营养费.交通费.误工费,造成受害人残疾的还应按照伤残等级赔偿残疾赔偿金,和残疾辅助器具费.抚养费.精神损失费等。所以说具体能赔多少还要看你支出了多少,户口性质等。
雇主责任当然是需要承担责任的。按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。
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