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关于劳动合同期限是几年这一问题没有规定一定要签多少年，看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。用人单位未与员工签订劳动合同，或者...
合同的最长期限一般是由当事人约定或法律规定。 当事人约定的合同内容包括：合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬...
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看合同是什么。大多数合同的有效期由签订合同的甲乙双方约定。有些合同有效期有限。例如，根据《中华人民共和国合同法》第二百一十四条的规定，租赁期限不得超过二十年。超过20年，超过部分无效。再比如《劳动合同》，用人单位与劳动者签订的《劳动合同》的有效期可以是一年、两年或三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的土地使用权的承包合同。《中华人民共和国农村土地承包法》第二十一条：耕地承包期为30年。草地承包期为30年至50年。林地承包期为30－70年。前款规定的耕地承包期届满后延长30年，草地、林地承包期届满后按前款规定延长。
1、固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、法律依据: 《劳动合同法》 第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商;如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。
二十年。法律规定租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同;但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。并且应当注意的是：租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。
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