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打人导致轻伤的，涉嫌故意伤害刑事犯罪，虽然身患重大疾病而被取保候审，但人民法院仍然有权进行定罪量刑，具体是否会坐牢，请自行根据实际情况进行核...
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劳动者在公司连续工作年限，享受不同期限的医疗期和百分之多少的病假工资 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月
患癌症的，如果不申请延长医疗期，最常的医疗期间就是24个月。超过24个月，职工无法继续工作的，单位有权解除劳动合同，但应当按照职工的工作年限支付经济补偿。
打人导致轻伤的，涉嫌故意伤害刑事犯罪，虽然身患重大疾病而被取保候审，但人民法院仍然有权进行定罪量刑，具体是否会坐牢，请自行根据实际情况进行核实。相关法律规定：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五条人民法院依照法律规定独立行使审判权，人民检察院依照法律规定独立行使检察权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
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