工伤认定出来后三个月内有什么补偿

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• 问工伤认定三个月
  

  1、只要认定下来工伤，不需要算病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

• 问伤残鉴定要三个月后做出来吗？
  

  向有资格的机构申请就可以了，一般要在治疗完成以后，仍然有后遗症的时候才行，当地哪些机构有鉴定资质，可以咨询医院或者交警。不找律师除非自己很懂，否则可能计算的赔偿费用不是那么准确，有的也许多，有的也许少。伤害赔偿包括：就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。以实际发生和合理为原则确定。

• 问工伤认定下来后有哪些补偿
  

  1、2015年底提出工伤认定，在60日内劳动能力鉴定委员会会做出工伤认定，并且书面通知单位或者申请工伤认定的职工（近亲属）。2、进行工伤认定后，劳动者可以以享受因为工伤治疗待遇，医疗费由工伤保险费报销。如果不能工作，享受停工留薪待遇，一般享受12个月，工资福利待遇不变。3、这里说的治疗费，工资待遇，福利待遇等，都是从2015年受到工伤伤害之日起计算。4、根据《工伤保险条例》第33条，第20条。

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