承包合同到期如何续签？

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• 问土地承包合同到期不续签
  

  应按原土地承包合同履行，可以与对方协商，要求适当上调租金，如协商不成，可向法院起诉，主张情势变更，要求适当上调租金。 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。

• 问承包合同到期后怎么续签
  

  劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。根据《北京市劳动合同规定》第四十五条的规定：“劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。”形成事实劳动关系后，会出现两种结果。一是用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系；另一种情况是用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不得少于1年，如果该劳动者在用人单位工作满10年以上，承包合同到期后续签劳动者要求续订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

• 问承包合同到期后，怎么续签？
  

  合同期限届满后，如果不续签书面文件，建议采取以下措施维护各方合法权益：1。以书面形式要求对方提醒，限期续签合同。2、通过通话录音、手机短信、微信等方式明确各方对续签合同的意思，特别是对原承包合同中各方的信息、承包信息、承包期限、价格等关键信息。签订书面文件是各方最明确的权利义务关系，但承包合同关系的建立不仅仅依靠书面文件的签署作为唯一标准，承包物的实际占用和承包费用的实际支付可以作为确定承包法律关系的重要依据。

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