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在单位工作一年之后可以享受年休假，职工有依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；...
享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“...
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在单位工作一年之后可以享受年休假，职工有依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
要享受年假，劳动者必须上满1年，才能享受5天的年假，不然，无法享受年假。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
没有这样的规定。在香港，离婚必须通过诉讼进行，必须去法院起诉离婚。 1、香港法律规定提起离婚诉讼，必须具备以下条件之一：（1）提出离婚时，双方应定居在香港;如果由女方提出，需要在香港居住满三年，或被丈夫遗弃，或丈夫被依法递解出境，在此之前其丈夫也在港定居;（2）在提出离婚申请时，任何一方与香港有实际关系;（3）一般提出离婚时，夫妻必须婚姻持续满三年以上，除非当事人境况极端困苦或一方行为极端败坏。对此，另一主须呈交有关情况的宣誓书。 2、单方或双方共同诉请法院判决。向法庭提交婚姻证明书、可能和解的证明书及子女安排声明书。申请人必须具有证实婚姻破裂的充分理由。如果是一方单方面提出离婚申请，应当至少证明以下事实：之一：答辩人与人通奸，令申请人无法忍受;之二：答辩人的行为，领申请人无法合理期望与之共同生活;之三：答辩人遗弃申请人至少一年;或双方已分开居住至少连续一年。而答辩人也同意离婚;双方已连续分居已满二年。如果是双方均同意并提出离婚申请，须向法院递交拟定的离婚申请通知书。交到法庭后，一般须经过十二个月的等待，在此期间，双方可以分忧也允许反悔。经过十二个月，如果双方仍认为婚姻破裂，且无可挽回，法庭可判令离婚。根据《香港婚姻诉讼条例》第十一条规定，“婚姻之任何一方向法院申请离婚的惟一理由，是婚姻破裂至无可挽回的程度”。当事人需向法庭举证婚姻关系已达到此种程度。如果申请人能举出五种法定证据事实中的一项或几项，法庭便会认为夫妻感情“破裂至无可挽回的程度”;五种法定的事实是：之一：答辩人与他人通奸，令申请人无法与之共同生活;之二：答辩人的行为，令申请人不能在合理情况下与其共同生活;之三：申请人在提出申请时，至少连续两年遭受答辩人遗弃;之四：双方连续分居二年以上，且答辩人同意离婚;或之五：双方连续分居二年以上。(据九五年新修订的婚姻诉讼条例)离婚程序方面，香港离婚案件由区域法院受理，两审终审，区域法院为一审，高等法院为二审。香港法院审理离婚案件为复合判决程序，即法院经审理后作出两次判决：临时判决和最终判决。临时判决也称中期判决，法院发生暂准令(decreenisi)，该判令对婚姻解除不发生效力。在该令发出三个月内双方不可以另行结婚，但可以再次充分审视双方婚姻关系，可以悔过并提出不同意判决的理由。最终判决是在临时判决三个月后，如果双方对临时判决没有异议，法院作出绝对判讼，这时，婚姻关系彻底解除。婚姻关系一旦正式解除，夫妻身份即告结束，夫妻之间权利义务关系不复存在。申请人可以向通奸行为的第三者提出赔偿。如果要在香港离婚的，建议聘请香港的律师。
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