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(一)信息不对称风险:由于“信息不对称”现象的存在,在有效市场条件下,投资者依据这些信息进行并购决策,择优避劣。公司财务报表和股价等信息又有...
(1)战略决策:明确并购的动机和目的,进行市场观察和调查。准备:1、锁定目标。二、确定收购方式。三、建立内部并购小组。四、签署并购意向书。(...
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公司收购包括以下类型: 一、按收购方式,可分为要约收购和协议收购; 二、根据收购范围,可分为横向并购和垂直并购; 三、根据合同标的,可分为现金收购和股份交换; 四、其他类型。
收购企业大致可分为以下步骤:第一,交易准备阶段;第二,买方尽职调查(第一阶段),即进入市场;第三,买方尽职调查(第二阶段),即初步投标;第四,交易的最终谈判是最终投标。第五,完成交易后签署最终协议。尽职调查是买家认知了解卖家的过程,尽管尽职调查第一、第二阶段比较重,但实际上贯穿于整个交易过程中。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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