给老板送货时发生意外，撞到人，老板是否有责任？-法师兄

对于员工在执行工作任务时发生的意外撞击事件,若被确认为老板的全责,那么员工因其故意或重大过错而导致伤害事故的情况下,必须与公司共同承担相应的连带赔偿责任。在老板承担起连带赔偿责任之后,仍有权向相关雇员进行追偿。在此情形之下,当员工在工作中给他人造成了损害,相当于员工在履行其职位职责的过程中,对第三方造成了相应的损伤。此时,用人单位启动侵权责任的首要条件便是其工作人员的行为须与其所称的“执行工作任务”存在紧密联系。即,工作人员需要在用人单位的明确授权或指令下开展工作。对于那些与工作无关的行为,即便这类行为只是在工作时间内发生,用人单位实际上亦无需对此承担任何形式的侵权责任。根据《民法典》第1191条和《中华人民共和国民法典》第三章第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。而在劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

《中华人民共和国民法典》：第三章　责任主体的特殊规定　　第一千一百九十一条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。\n劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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如果你有证据证明是在送货的过程中发生的交通事故，如果你没驾车应当是工伤；如果你驾车，责任认定为非主要责任，则也是工伤。都不承担责任...

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若构成交通肇事需要承担刑事责任。1．违反交通运输管理法规因而发生重大事故致人重伤死亡或者使公私财产遭受重大损失的处3年以下有期徒刑或者拘役。...

员工送货撞人老板负全部责任，员工因故意或者重大过失致人损害的，应当与老板承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1.在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。因为本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，不属于工伤。2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，非本人主要责任(同等、次要)才算工伤。