劳动法对优抚军人的特殊规定有哪些-法师兄

1、劳动法律规定中的“法律、行政法规规定的其他情形，依照其他法律、行政法规规定。 2、《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规，对于优抚军人有很多特殊规定。（1）如退役士兵是符合条件的，由人民政府安排工作；（2）用人单位在同等条件下，优先录用或者聘用退役军人；（3）接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵；（4）对安排工作的残疾退役士兵，所在单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系；（5）退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇；（6）退役士兵到各类用人单位工作的，应当随所在单位参加职工基本医疗保险；（7）退役士兵就业应当随所在单位参加失业保险，其服现役年限视同失业保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算；对用人单位拒绝或者无故拖延执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务的，或者未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的，以及与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的，依法给予处分。 3、国家鼓励用人单位招收录用或者聘用自主就业的退役士兵，用人单位招收录用或者聘用自主就业退役士兵如果符合规定条件的，依法享受税收等优惠。自主就业的退役士兵入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，退出现役后可以选择复职复工，其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员的平均水平。有劳动能力的残疾退役士兵，优先享受国家规定的残疾人就业优惠政策。

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《婚姻法》第33条规定：“现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。”这里的“军人一方有重大过错”可以依据《婚姻法》...

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如果夫妻双方只有一方是现役军人，非军人一方提出离婚的，须经军人同意；如军人不同意，而且原婚姻基础和婚后感情较好，非军人一方又无重要、正当理由...

如果非军人和军人离婚，是受到法律限制的。非军人一方向军人提出离婚的，其限制是：（1）如军人一方同意离婚的，政治机关可出具证明同意离婚，双方到地方婚姻登记管理机关进行离婚登记。（2）如军人一方不同意离婚，政治机关不得出具证明，但经政治机关查实军人一方确有重大过错的除外。

第一章职工加班工资第一条根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的有关规定，对于本公司职工因工作需要延长劳动时间，休息日及法定休假日安排劳动的劳动者应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。第二条人员范围：经营人员、管理人员第三条时间标准：在法定八小时工作时间以外的延长劳动时间及休息日及法定休假日。工作期间，每四小时即为半个工作日，每八小时即为一个工作日。第四条加班工资报酬标准： 1．工作日以外安排劳动者延长工作时间的，支付其本人应发日工资的两倍； 2．休息日安排劳动者工作的，支付其本人应发日工资的两倍； 3．法定节假日安排劳动者工作的，支付其本人应发日工资的三倍。第五条加班工资报酬的计算方法：加班工资报酬=（每月应发工资额/22.5）*应发日工资倍数第六条加班费用： 1．餐费：应尽量在食堂就餐；若超过就餐时间可自行外出就餐，就餐标准15元/人（注：就餐后凭发票报销）。 2.车费：晚间九点以后若乘坐地铁不便或家住远郊的可乘坐出

关于保护军婚的法律条文已经修改过了，并不是说要离婚一定要军人同意，我见过好多对军官离婚的，都是说离就离，部队一般管的不是那么多。