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劳动法对优抚军人的特殊规定有哪些

2023-01-29
1、劳动法律规定中的“法律、行政法规规定的其他情形,依照其他法律、行政法规规定。 2、《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。 (1)如退役士兵是符合条件的,由人民政府安排工作; (2)用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人; (3)接收退役士兵的单位裁减人员的,应当优先留用退役士兵; (4)对安排工作的残疾退役士兵,所在单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系; (5)退役士兵服现役年限计算为工龄,与所在单位工作年限累计计算,享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇; (6)退役士兵到各类用人单位工作的,应当随所在单位参加职工基本医疗保险; (7)退役士兵就业应当随所在单位参加失业保险,其服现役年限视同失业保险缴费年限,并与实际缴费年限合并计算; 对用人单位拒绝或者无故拖延执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务的,或者未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的,以及与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的,依法给予处分。 3、国家鼓励用人单位招收录用或者聘用自主就业的退役士兵,用人单位招收录用或者聘用自主就业退役士兵如果符合规定条件的,依法享受税收等优惠。自主就业的退役士兵入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的,退出现役后可以选择复职复工,其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员的平均水平。有劳动能力的残疾退役士兵,优先享受国家规定的残疾人就业优惠政策。

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