如何在农民工讨薪最有效方式

2021-11-14

今日对农民工讨薪相关法律问题进行了简要分析：农民工讨薪时，面临的第一个问题，就是证明自己与用人单位有劳动关系。证明劳动关系，首先可以检查农民工是否与单位签订劳动合同；未签订劳动合同的，可以凭工资支付凭证、员工花名册、社保缴费明细清单、用人单位向农民工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或登记表、用人单位考勤记录、其他劳动者证言等证据证明劳动关系的存在。劳动者在证明劳动关系存在后，需要确定具体的薪酬金额。可根据以前的工资支付凭证，或银行流水记录，计算出自己的工资标准，再计算出单位欠发的工资金额。在具体操作层面，工人可以先与单位协商。记住，与单位协商时，应保留相关证据。比如和单位主管的通话录音，有的单位还有谈话笔录。如果协商没有结果，劳动者也可以向劳动部门报告这种情况，让劳动部门介入处理。如果处理结果仍不满意，应向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并通过司法程序维护权利。

相关法规

《中华人民共和国劳动法》第五十条《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《劳动合同法》第八十五条《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。